在外地缴纳社保，究竟合不合适？真的能“多领”养老金吗？

 

（在外地缴纳社保，究竟合不合适？真的能“多领”养老金吗？）

　　一位粉丝发来私信，想咨询一下在外地参保，真的能多领养老金吗？这样的问题并不是绝对的，为什么这么说，今天就和大家一起深入探讨一下这个问题，在外地缴纳社保，究竟合不合适？真的能“多领”养老金吗？

　　为什么有人说，在外地参保可以多领取养老金？

　　其实这个道理特别简单，大家都知道，养老金高低主要取决于三个方面，第一参保年限，第二参保档次（参保基数），第三就是社会平均工资。那么，在参保年限和缴费基数相同的情况下，社会平均工资对养老金的高低，就起到了主导性作用。

　　举个例子，如果只参保15年，在辽宁省本溪市办理退休后，每月只能领取998元养老金，如果同样只参保15年，在辽宁省沈阳市退休，每月就可以领取1200元养老金，如果在西藏，上海或深圳办理退休，同样参保15年，每月的养老金还要高一些。

　　简单来说，就是同样参保15年，在一些经济相对发达的地区办理退休，养老金要比经济发展相对落后的地区的养老金高一些。但要在这些经济发展好的地区办理退休，要达到一定的条件，比如在一个省份要求参保人在当地连续参保年限达到10年以上，才能在参保所在地办理退休。

　　很多人看到了这一点，想尽一切办法，托关系，找熟人，也要在经济发展好的地区参保，退休后多领一些养老金。同样的缴费年限，相比其他二、三、四线城市，退休后可领取的养老金也的确可以多领一些。

　　在外地缴纳社保，究竟合不合适？帮你算笔账

　　如果在五线城市，按照60%的档次参保，每年的参保费用也就1万元左右，很多五线城市还达不到这个数字，但在一线城市按照60%档次参保，就远不止这个数字了，甚至一些地区按照60%的档次参保，一年的费用有可能达到-元左右。

　　这里就分为了两个群体，如果是个人参保的灵活就业人员，也就出现了“背着抱着一样”的现象，因为多领部分的养老金，也就是你多参保部分的保费。如果是以职工身份参保，相对之下还是比较划算的，毕竟参保费用的“大头”都由用人单位承担。

　　个人认为，灵活就业人员完全没有必要有一定要在外地参保并办理退休，如果有条件承受较高的参保费用，还不如在自己的户籍所在地，多参保几年，养老金同样可以得到一个小幅度的提升，每年养老金上涨的时候，与缴费年限挂钩这项，还能站到一些优势。

　　其实，想在外地办理退休，并不是一件容易事，每个地区的具体硬性条件也有一定的差异，如果硬性条件不达标，最后还是需要在户籍所在办理退休。对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。

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